升职加薪不是梦
公司风水 2017-07-03 06:24办公室风水www.mhkrcw.com
忙忙碌碌,在这个高速运转的社会里,我们的动力便是赚钱,以此来满足我们的需求。那么升职加薪就是最重要的一点了,一年到头,谁不想多劳多得。那么你知道让自己加薪的是什么吗?下面就由风水网的小编为您解密办公室风水正确升职加薪不是梦。
升职加薪不是梦
一避免围柱子而座。
有些公司设计时贪图创意或者新颖,把办公桌做成圆形绕着柱子而座。这种风水格局受到影响的不仅仅是员工的升职加薪问题,甚至会促使公司加快倒闭的步伐。这在风水学中认为这样的办公方式,会带来连锁的失败效应。所以,最好避免这样的办公。
二忌窝在阴暗角落。
不少的朋友喜欢选择在公司最靠边的位置办公,觉得这样既自由又安静。其实大家都知道,远离人群的位置本来就不利人气,没有人气何来贵人呢?还有,公司需要的是同事间的互相帮忙,而那个角落则不利提升合作性。,阴暗的角落还可能会藏着不好的煞气,反而得不偿失。
三办公桌背靠窗户。
倘若办公桌是背靠窗户的话,是很不利的风水破局。因为在风水学中认为,玻璃是无法留住和过滤气流的。倘若办公桌靠窗户,玻璃就如同虚设就形成背后“无靠山”的格局,不仅容易遭受外界煞气的冲击,而且还易分心,无法集中精神投入工
作。长期一来,工作效率低下便会被认定是你自身的问题,压力又大。,办公桌靠近走廊也是如此,基本上不用指望留得住财运。
四避免头顶是吊灯。
倘若办公区域安置了吊灯,那就尽量不要把办公桌往灯下摆。因为这就有种“灯压顶”的压迫感,跟横梁压顶是异曲同工。长期处于这种高压的精神状态,神经总是处于箭在铉上的紧绷感中,不仅对工作效率有影响,还会威胁到人体的健康,经常犯头痛。要是女职员的话,甚至还会影响怀孕呢!
五办公区域保持干净。
这点从个人卫生健康问题上,就应该执行了。倘若办公区域周围满布垃圾,就连自己都不想呆的地方还奢望财神爷降临吗!所以,想要稳住自己的财气和运气,就好保证办公区域的干净卫生,这样寓意杂事少,能够专心正事。
调理好办公室风水升职加薪有望了
一、颜色选择
房间的颜色,应以浅绿色为主。这主要是因为文昌星五行属木,故此便应该采用木的颜色,绿色为宜,这样会扶旺文昌星。,单以生理卫生而言,绿色对眼睛视力具有保护作用,对于工作疲劳的眼睛甚为适宜,有“养眼”作用。
二、房间光线
房间的颜色宜采光好,办公室、书房是常用眼睛的地方,光线过暗对眼睛不宜,还容易令人昏昏闷闷,精神状态差。
三、办公桌的方位
,将书桌对着门放置比较好,例如办公房的门是向南的,就将书桌也向着门放置即可,这是方向问题。书桌的方向要对着门,但在位置上却要避开门,不可和门相对。不然受门外煞气直冲,不但精神无法集中,而且这种长期受冲的书桌位置,必定给事业带来损失。这是书桌放置的最基本规则。书桌不能面窗,否则会产中“望空”,造成不良效果。
四、办公桌朝向
左右不可冲厕所门,办公桌不可面对套房或公厕之墙壁。
五、办公桌面摆置
写字台上的工作必需用品,也是办公房的装饰陈列品。如文房四宝的安置,笔筒、笔架的摆放,无不具有很强的观赏价值且具有装饰性。
六、办公室挂画
很多很喜欢在办公室挂上书画,这也会在潜移默化中影响风水气场,若所挂画的气场不佳,反而会影响主人时运。在不确定的因素下,书房以及办公房可以挂置涨运风水画,助涨自己的事业运、学运。
七、办公室的角煞
靠窗的书桌,要注意窗外十公尺以内其它房屋射入的尖角,尖角距离越远影响越小,越近影响越大。
八、座位后面需靠山
透明的玻璃帷幕建筑是一种流行的趋势,,作为一个事业的主持者或重大决策的执行者,座位切不可背靠玻璃,这种“背后无靠”的情形是经营者的大忌,必然会损失财运及事业的发展。
九、横梁压顶
书桌同样忌讳“横梁压顶”,倘若实在无法避免也要装设天花板将之遮住。更忌横梁压在坐者的头顶或书桌上,否则事业的经营必然困难重重,更会影响身体健康及精神状态。
十、难以聚气的办公房 (任何房间宁可小而雅致,忌大而无当。
有些比较宽敞的地方,将办公房设置得很大,其实在这样的房间里看书或者写作,都难以集中精神,而且倘若是老板或是经理,在如此之大的书房里“运筹帷幄”,对事业的发展有极大的妨碍,不可不慎。
老板最讨厌的5件事情
一、总是寻求上司去解决问题
员工碰到麻烦或挑战,最是容易不知所措,总想着寻求上司庇护,期望上司能帮你解决所有问题。可是你有没有想过,你的工作是为了减少上司的工作,帮他事业更加成功,而非为上司制造更多的工作。你总给他添麻烦,他不厌烦才怪!你没有决策权,遇到问题是应该去找上司,但前提是你应该备好两到三个可行性方案,还有每个方案的利弊,以及你最倾向的那个选择。即便上司没能采纳你推荐的任何一个方案,你解决问题的主动性也将受到肯定。
二、做得太过,超越权限
积极性与主动性是优异的职场素质之二,但凡事过犹不及。倘若你在工作职责上逾越了太多,甚至已经让上司感到自己受到了威胁,不受尊重,或是你完全忽略了自己的本职工作,给别的同事制造了很多麻烦,那么这样的积极,还不如不积极。更高效、更具创新意识地做好自己的工作,才是一个优秀员工该具备的素养,而不是去做别人的工作。倘若你对别人的工作有想法,那么可以和大家分享一些你的建设性意见,但不是去干涉。
三、经常性迟到,无时间观念
上班迟到、没及时回复客户邮件、一个进会议室、方案不准时上交……这些都属于迟到性行为,经常性地迟到,会给人留下很多不好的印象,如糟糕的时间管理能力、缺乏准备、缺乏执行能力、对他人不够尊重……遇到处事严苛的上司,你的行为更是罪无可恕!要在职场呆下去,这个毛病肯定得改,你可以从细小的、基本的工作开始,例如严格按照日程表回复客户的信件。生活中难免有些小意外,你的偶尔迟到上司可以理解,但也一定要让他知道你对自己的迟到有意识到,而且要表达你的歉意。
四、不停地找借口
当你手中的一个项目没能按时完成,或是没能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解释,他需要的只是解决办法和结果。倘若你没完成任务,却带着一大堆的借口出现在上司面前,这无疑是找“死”。 你唯一能做的,就是为自己的工作担起责任来,即便你没能按时完成,或是没有取得预期的结果,你也要在上司找你之前,找出解决的办法,并对你没完成好的任务承担责任与错误。
五、习惯性地说谎
“纸包不住火”,无论是在小事,还是大事上说谎,最终都十分有可能被人拆穿。而且一旦被拆穿,你在上司面前的信任值就会急剧下降,倘若谎话严重的话,甚至你都会被炒鱿鱼。信任这种东西一旦失去,几乎不可能重新拿回。别怕,说实话吧,哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。但倘若你的态度真诚、透明、开放,而且工作又很努力,那些麻烦,也不会抹杀上司对你的信赖。
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