让你前程似锦的办公室风水
公司风水 2017-07-03 06:24办公室风水www.mhkrcw.com
你是不是觉得压力山大，是不是觉得不受重用？其实伯乐就在前方不远处，只是你还不知道如何驾驭一种让自身发光的能力。升职加薪和自己的努力使分不开的，可是倘若你觉得自己努力了还是不行，那一定是不行，下面就由风水网的小编为您解密让你前程似锦的办公室风水。
排除这些风水阻碍前程似锦
一：座位背后是窗户
座位背后是窗户，在风水上来说是背无靠山，对个人的事业发展会产生不利的影响。座位背后是窗户，在工作中就会经常听到窗外的喧哗声，噪声会使工作受到干扰。另外，外来的光线从背后直射不仅会影响视线，也会让人感到坐立不安。虽说窗户能帮助室内空气流通，是好事，但是好风水讲究“山环水抱”，所以座位背后必须要有靠山，才会有利于个人事业的发展。
二：座位面向墙壁
倘若座位面向墙壁，在风水上来说，会影响到个人的前途，导致其在事业上的发展不大。当你工作时总是面向墙壁时，你可能就会无法拥有开阔的视野，观察不到周围发生的一切，这些都会不利于你思路的开阔。而且当你整天面对着一面墙壁，就会让你产生一种无形的压力。这些都会对你的工作产生一些的影响，让你在工作上难有大作为，阻碍你在职场上的发展。
三：座位背后是过道
倘若座位背后是过道，就会严重影响到你的办公效率。座位背后是过道，在工作中就会受到来往的人的脚步声、喧哗声，以及其他的噪声的干扰，这些会让你无心做事，工作上心不在焉，过程中比较容易出差错。或许还有可能被人来人往的声音或者突如其来的声音所惊吓。甚至有可能把工作机密暴露于别人的视野中，或是被抢功劳。
办公室风水助你开运
一、办公桌上凌乱
倘若办公桌上总是十分凌乱，文件纸张乱放，这样不但让人觉得你做事没条理，很马虎，而且在风水上也是不会让领导赏识的局面。所以办公桌一定要保持整洁，平时多多整理，给人干干净净的感觉。
二、受到办公室面积的限制
有的办公室面积不是很大，因此在在办公桌的摆放上面就会墙壁，可这在风水方面都是会影响职场人士的前途，坐在这里的人一般在工作上都没有大作为，没有发展。想要化解很简单，可以在前面放水养植物，最好是那种要很多水养殖的植物，或者放小鱼缸也能有缓解的作用。
三、座位直对着大门或老板办公室
倘若你的座位是直对着大门或者老板办公室的话，对你的前程也是有很大的阻碍。这样的风水会让你的事业越来越差，毫无作为。要化解这个可以在办公桌上摆上仙人掌化煞，对你的事业会有帮助，而且还能防辐射。
四、头顶上有横梁或者光线较暗
倘若你现在的坐的位置上有横梁或者光线很暗，这样会让你的办公室人际关系受到影响，而且付出与回报不整正比，即使你多么努力都没有大作为。建议你最好赶紧避开横梁，或者到光线明亮的地方办公。
五、背后是窗子
窗子能帮助室内空气流通，是好事，可是倘若你的位置背后就是窗子的话，这样的风水是不利于你的事业。倘若是高的窗子还好，但是倘若是落地窗的话，就比较严重。建议你最好摆上一个柜子，或是用纸板放在后面挡一挡。
六、座位背后是过道
座位后面是过道是不少办公人员都有的情况，但是这种格局会严重影响到你的办公效率。让你无心做事、心不在焉，容易出差错，或是被抢功劳。要化解这种格局的不良影响，可以在椅背上挂一件土黄色的衣服，能帮助缓解。
办公室风水宜忌
一、背后有靠，升官有靠。
安置办公桌第一为后方要有靠。倘若后方是走道，办公会比较不安稳，心神不宁，直观地说，也因为走道上人来人往会影响一个人的思维等，从而影响到一个人的事业。后面可是墙壁，或配置桌子、矮柜都可以。
二、前面开阔，前途无量。
办公桌前方正面要开阔，不可逼窄。倘若是面对墙壁，前途也会像被墙阻挡一般，运气无法展开。
三、正侧无走道，升迁无阻碍。
办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。
四、正面不对柱，做事不出错。
坐位的正面有柱子，就好像受到当头棒喝，必然在事业上出大错，平常也容易有头痛的毛病。
五、距门太近。
座位安置在门边办公效率较差，进进出出的人会影响一个人的工作效率，所以办公室内，职位越高要离大门越远。职员也相同，依照职位高低，作一个相当的配置。
六、冲门、冲路，宜置屏风、矮柜。
办公桌冲到门或路，影响身体健康，容易有意外灾害。工作及升迁都有很大的阻碍。
七、顶上压梁。
办公桌若刚好在梁下则要特别注意。容易心神不宁，头昏出差错。若压头顶要将桌位往前挪，避过即可。
八、座位逢切角。
坐位不可被不对称的走道及座位切到。倘若坐在这个地方办公，会比较不顺利。同事之间的关系，会发生磨擦与误会。
九、老板金库、座位宜隐密。
每日有现金收入的场所，最好将金库安置在隐密之处较不易破财，而且最好收在靠近自己座位的后方。
十、老板办公桌比员工大。
一般老板的办公桌要比员工大，如此才为正确。倘若不够大的话，要在旁边安置几个柜子，来增加气势。如此一来才能够顺利地指挥员工。
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