一个欠发达县的临聘人员之困

临聘人员之困：欠发达县的财政挑战

在乌蒙山区的A县，一个现象引起了广泛关注：财政供养的人员数量不断增多，其中临聘人员的队伍尤为庞大。这里的临聘人员数量是在职人员的1.8倍，然而他们的总工资预算却远小于在职人员的四分之一，使得县级财政承受着沉重的负担。

走进A县的各个县级部门，你会发现许多长期服务的临聘人员。他们在县级部门默默耕耘多年，但工资待遇却远低于在职人员。以A县县委办负责文印工作的王某为例，他已经在这个岗位上兢兢业业工作了23年，每月的工资却只有2500元。尽管年底考核合格后能够拿到6000元的绩效奖金，但这样的收入水平仍然远远跟不上时代的步伐。

更为严峻的是，临聘人员的工资支出已经超出了该县的税收收入，县级财政面临着无法覆盖这部分支出的困境。为了解决这个问题，县级财政不得不依赖上级财政的转移支付来腾挪资金支付临聘人员的工资。这不仅加剧了县级财政的困难，也影响了临聘人员的待遇和稳定性。

这些临聘人员的困境引起了专家们的关注。他们指出，要客观地看待欠发达地区的这一难题，并鼓励基层采用多种方式解决用人需求。也需要从更高层级进行制度设计和政策倾斜，控制临聘人员的数量和进出渠道，解决临聘人员的待遇问题。否则，大包大揽的用人方式可能会导致临聘人员“能进不能出”，使得这一问题更加严重。

在这一背景下，A县的临聘人员之困不仅仅是该县的问题，更是欠发达地区普遍面临的一个难题。如何解决这个问题，需要、社会各界共同努力，寻求更加合理、可持续的解决方案。希望在未来，这些临聘人员能够得到更好的待遇和保障，为欠发达地区的经济社会发展贡献更多的力量。