杭州女子生三孩哺乳期被开除

杭州的李女士在哺乳期时因生育第三个孩子而遭到其工作单位杭州市萧山区河庄街道办事处的开除。这是一起让人深感的个案，体现了职场女性在生育问题上面临的困境和挑战。

李女士在大学毕业后，通过大学生村官计划进入萧山区河庄街道办事下辖的一个社区工作。她曾短暂辞职后于2017年重新回归工作岗位。在2019年底，李女士怀上了第三个孩子并决定保留。当她向单位提交产假申请时，却收到了“计划外生育，不存在请假”的回应。

2020年8月6日，第三个孩子顺利诞生。三个月后，当李女士准备重返工作岗位时，却收到了已被开除的通知，随后于同年12月16日收到《解除劳动合同证明书》。对此，河庄街道办事处表示，李女士作为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，却违反计划生育相关规定生育第三胎，对街道办造成了极其严重的影响。

面对这样的打击，李女士深感无助。她认为自己在法定哺乳期被开除，明显违反了《劳动合同法》的相关规定。于是，她申请了劳动仲裁，要求原单位支付赔偿金及拖欠的工资、年终奖等共计146000元，但遗憾的是被驳回。

面对困境，李女士并未放弃。她勇敢地站出来，向萧山区人民法院提起诉讼，为自己和其他可能面临类似处境的女性争取权益。这一事件也引起了社会的广泛关注，人们纷纷呼吁要关注职场女性的生育权利，尊重女性的哺乳权利，共同营造一个公平、和谐的工作环境。