男子连休37天事假被开除

男子连续请假37天遭遇解雇风波，法院裁决公司应支付补偿金

近日，一起因连续请假引发的解雇事件引起广泛关注。男子李兴（化名）因家中多位直系亲属相继患病，妻子分娩等家庭变故，两个月内共请假37天。公司以其旷工为由将其解雇，而李兴则选择用法律武器捍卫自己的权益。

详细情况是这样的，李兴在两个月内多次向公司申请事假。具体请假记录包括三月的事假7天、年假8天、陪产假12天，四月陪产假3天以及事假7天。总计请假天数达到37天，其中未获批准的天数为十天。公司坚持认为其违反了公司内部的请假制度，因此以旷工为由将其解雇。

李兴认为自己在面临家庭重大变故时向公司申请事假是合理且必要的。法院对此进行了深入审理，并认为李兴的申请符合人伦道德和法律规定。尽管公司有自身的请假制度，但在特定情况下，李兴的请假事由是必要且合理的。公司忽视这些特定情况并以旷工为由解雇李兴是不合理的。

最终，法院作出了公正的裁决，判决公司应支付李兴解除劳动合同的经济补偿金，金额达到87679.04元。这一判决体现了法律对于劳动者合法权益的保护，以及对人性关怀的尊重。它告诉社会，在面对家庭重大困难时，劳动者有权申请事假并得到批准和支持。这一公正判决为劳动者在面对类似困境时提供了有力的法律支持。希望这一案例能引起更多企业和劳动者的关注，共同推动构建和谐劳动关系的社会环境。