休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办

关于年假权益的知识，许多人仍然知之甚少。这其中包括年假的安排，未休年假的工资计算，以及离职时年假工资的计算等方面。

对于年假的安排，用人单位会根据生产和工作的实际情况，同时考虑职工的个人意愿，进行统筹安排。如果因为工作需要不能安排职工休年假，或者需要跨年度安排，那么必须得到职工本人的同意。对于职工未休的年假，单位应按照日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。但如果职工因个人原因书面提出不休年假，那么单位可以只支付其正常工作期间的工资。

当职工与单位解除或终止劳动合如果未安排职工休满应休年休假，单位应按照一定方法折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法是将职工当年已过日历天数除以365，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去已安排的天数。如果单位已经安排了职工的年休假，那么多于折算的天数不再扣回。

关于公司扣全勤的问题，如果单位在职工休年假时扣满勤、补贴和工资，这是不合理也不合法的。根据《职工带薪休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，职工在休年假期间的工资、津贴和效益工资都应正常发放。

职工累计工作的时间不同，所享受的年休假天数也有所不同。例如，工作满1年不满10年的职工享受5天的年休假，已满10年不满20年的享受10天，而满20年的则享受15天。国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期。

对于未休年休假的工资报酬计算，日工资收入是根据职工的月工资除以月计薪天数（即21.75天）进行折算的。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。不论是实行计件工资、提成工资还是其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法都是按照此规定执行的。

了解并维护自己的年假权益是每个职工的权益和义务。希望每位职工都能充分了解并享受到应有的年假待遇。当你遭遇未及时支付工资的情况时，别担心，你有两个有效的途径可以寻求帮助。你可以直接前往当地的劳动局劳动监察进行投诉。这种方式的优势在于操作简便，只需一步到位的投诉即可。你也需要注意，由于各地的执法力度可能存在差异，有时效果可能并不如预期。另一种方式是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。在此过程中，如果你未签订劳动合同，还可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司是以拖欠工资作为解除劳动关系的理由，你还可以要求支付经济补偿金。这种方式的好处在于除了争取到应得的工资外，你还有机会获得经济补偿以及因未签合同而产生的双倍工资。而且大多数情况下，通过仲裁可以最终解决问题。这种方式相对较为复杂，需要专业人士的指导协助。无论是哪种方式，都需要我们了解自己的权益并勇敢维护。以上就是关于如何应对未支付工资问题的方法，希望这些信息能为你带来帮助。结语：以上内容解答了关于休假与工资的问题，如休年休假是否算全勤、公司休年假是否扣全勤等疑问，希望能为大家带来帮助。