员工因迟到遭巨额工资扣除，法院裁定公司行为不合理并责令支付工资差额
江某，一位医疗公司的内勤员工，因迟到问题引发了一场关于工资扣除的争议。详细来说，江某于2019年9月加入这家公司，不久之后，公司实施了一项考勤制度，规定员工必须严格遵守上下班打卡制度。若员工未经批准无故缺勤或迟到早退超过一定时长，将被视为旷工，并根据旷工天数相应扣除工资。在短短一年内，从2020年11月30日至2021年11月30日，公司依据考勤记录扣除江某工资总计高达20.9万余元。
江某认为公司的扣款行为缺乏法律依据，于是提出了劳动仲裁申请，要求支付工资差额。劳动仲裁委员会裁定公司应支付工资差额后，公司不满此裁决并上诉至法院。
法院在详细审理后认为，虽然用人单位有权力通过规章制度对迟到员工进行工资扣除，但这种扣除必须合理且符合善意原则。本案中，该公司并无罚款权，若以惩罚为目的扣除巨额工资，既不符合法律规定，也违背常理。公正合理的做法应该是按照江某的实际缺勤时间扣发相应工资。经过仔细核算，江某实际缺勤应被扣工资为1.2万余元，而公司实际扣除的工资数额远超此数。法院最终裁定公司应支付江某工资差额达19.6万余元。
此案例警示着企业行使管理权时必须遵循合理善意的原则，同时也提醒广大劳动者，面对不公正的待遇要勇于维权，法律的公正之剑始终保护着劳动者的合法权益。