关于年假的相关疑问，想必大家都非常关心。究竟带薪年假如何计算工资？是按照全额工资还是基本工资来计算呢？让我们一起来了解一下吧。
关于带薪年假工资计算标准，带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。职工只要连续工作1年以上，就可以依法享受带薪年休假。如果未休假，单位需要对未休假的天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
那么，年假工资是按照全额工资还是基本工资来计算呢？答案应该是按照全额工资支付。在休年假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资收入，这意味着工资计算基数应包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式规定了不同的计算基数，那么这种做法是不符合法律规定的。
根据最新的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位等的职工连续工作1年以上的，都有资格享受带薪年休假，并且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于年假的天数，也有明确的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是关于年假的一些详细介绍，希望大家能够更加了解并合理维护自己的权益。关于年假无法享受的情况及其相关细则
一提到年假，想必不少劳动者都对其充满期待，那么有哪些情况下我们将无法享受当年的年休假呢？让我们一探究竟。
对于那些在一年中依法享受寒暑假的员工来说，其休假天数如果多于年休假天数，那么当年的年假便无法再次享受。若员工因个人事务请事假累计超过20天，且在这期间单位并未扣除其工资，也将影响年假的享受。
对于病假情况，不同工龄的员工规定也有所不同。累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月，将无法享受年假；累计工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月则无法享受；而累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月，也将失去当年的年休假机会。
单位在考虑生产和工作实际情况的也会考虑员工的个人意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，一般不跨年度安排。但如果单位因特殊原因确需跨年度安排年休假，也可以进行适当调整。
值得注意的是，如果单位因工作需要确实不能安排员工休年休假，那么在征得员工本人的同意后，可以不安排年休假。对于员工应休未休的年假天数，单位应当给予补偿，支付标准为员工日工资收入的300%。
县级以上地方人民的人事部门和劳动保障部门也会依据职权对单位执行相关年假规定的情况进行监督检查。
希望以上内容能够帮助大家了解“不享受年假的原因”以及相关的规定和细节。希望每位劳动者都能得到应有的休息和回报。