最难管教的员工相貌特征

面相深度解析：介绍最难管教的员工相貌特征

我们常说“相由心生”，即一个人的个性、心思与为人善恶，都可以从其面相中看出。在管理员工时，了解他们的面相特征有时也能帮助我们预测和理解他们的行为模式。以下是一些最难管教的员工的相貌特征，让我们一起深入了解。

1. 嘴小紧口者：嘴形较小的人往往自我优越感强烈。他们可能觉得只有自己才是真正的才子，难以容忍别人的才华超过自己。一旦遇到出身卑微但才华出众的人，他们可能会感到不安，甚至产生破坏行为。

2. 短眉无尾者：短眉的人情义较为淡薄，他们较难信任他人，也不容易展现自己的情感。对于这种员工，最好保持适度距离，避免深入交往，以免最后落空。

3. 突眼者：眼球突出的人倾向于以粗暴语言或暴力来应对他人的意见和不满。在团队中，这种性格的员工可能经常与上司发生冲突，并且容易离职。避免与这类员工正面冲突，尽量采取迂回策略。

4. 上唇短缩者：上唇内缩短窄的人喜欢论人是非，说人闲话。他们对自己信心不足，对他人也常常疑神疑鬼。一旦得罪他们，可能会遭受严厉批评。在与这类员工交往时，需要小心应对。

5. 唇翻露齿者：虽然他们性格热情、大方、有人缘，但一旦遇到利益相关的难题或遭受压力，他们可能会选择逃避，甚至为了自己的利益而伤害他人。

6. 眉骨高突者：这种面相的人性格好斗，对上司往往看不顺眼。他们不易久居人下，一旦发起飙来，毫不讲情义。

7. 歪嘴者：嘴巴歪的人容易有偏激的观点，讲出来的话可能经常是偏激情绪化的。这种人的问题更多在于心性和习惯，如果能改变偏激的思考方式，情况会有所改善。

8. 鼻梁不正者：鼻梁歪的人可能喜欢走捷径或钻漏洞。他们可能心术不正，仗着小聪明想欺诈他人。遇到这样的人要小心谨慎。

9. 断眉叉眉者：眉形断缺或叉路分明的人，在人际关系上可能有一些潜在压力。他们容易对他人产生敌意，可能影响工作品质。对于这类员工，让他们独立完成一些独立工作可能更为合适。

以上这些面相特征虽然可以为我们提供一些关于员工行为的线索，但真正的管理仍需依赖于有效的沟通和良好的团队文化。在管理员工时，应结合实际情况灵活应对，不可单纯依赖面相来判断一个人的能力和品质。