月薪1.4万招不到机械毕业生

在当下的人才市场中，月薪高达一万四千元的机械专业工程师岗位竟然出现了难以招人的现象。是的，这听起来可能令人难以置信，因为这不仅涉及的是一家顶尖企业的承诺，更关乎未来对于技术工人的巨大需求。这并非个案，而是当下社会就业结构转型的缩影。

据《中国经济周刊》报道，在广东的外贸制造中小企业，尽管老板们开出了诱人的薪资，却仍然难以吸引求职者前来应聘。而在北京的大型企业中，同样面临着年轻人不愿进入工厂工作的困境。那些被誉为建造巨擘的企业家们，尽管开出高薪，却依然难以招到合适的工人。这种局面反映出了一种结构性冲突：一方面是企业对技术工人的渴求，另一方面则是求职者对于工作环境和待遇的期待与认知。

传统的观念认为，工人的角色往往是繁重、劳累甚至脏污的。《中国经济周刊》的调研发现，未来的工人正在逐渐摆脱这一旧有印象。他们掌握着高精尖技术，成为市场上备受青睐的高端人才。他们拥有更好的就业机会，更高的收入，赢得了社会和的尊重与认可。

一家建造企业的人力资源负责人表示，他们在今年2月曾前往一所985大学招聘机械和液压专业的工程师，给出的月薪高达一万四千元。令人意外的是，这场专场招聘竟然无人问津。一打听才发现，这一届的毕业生早已被其他大厂以更高的薪资提前签约。他们甚至表示，年薪二三十万才是他们的期望。

为了吸引并留住人才，越来越多的企业开始将技术工人纳入股权激励计划。例如，格力电器在推出员工持股计划时，就包括了部分技术工人。格力电器的董事长董明珠曾表示，仅仅通过涨薪来留人效果并不理想。格力电器选择通过员工持股计划来激励和留住人才。这种转变不仅反映了企业对人才的重视，也反映了社会对于技术工人的新认识和尊重。

当前的人才市场正在经历一场结构性变革。对于那些拥有专业技能和才华的人来说，他们正在成为市场的宠儿，享受着前所未有的尊重和待遇。而对于那些仍然停留在旧有观念中的企业来说，他们需要重新审视自己的招聘策略，以适应这个不断变化的市场。