麦当劳起诉前ceo

麦当劳之所以对前任CEO史蒂夫伊斯特布鲁克提起法律诉讼，其背后的原因引人深思。麦当劳指控伊斯特布鲁克在被解雇时隐瞒了他与多名员工之间的不正当性关系，并在随后的内部调查中撒谎。这一事件的细节逐渐浮出水面。

回溯至2019年11月，麦当劳因伊斯特布鲁克与一名员工间的亲密关系违反了公司内部规定，决定将其解雇，并基于其职位给予了一笔高额的遣散费。仅仅几个月后的2020年7月，麦当劳收到匿名举报，声称伊斯特布鲁克与多名员工存在性关系。对此，公司立即展开新一轮调查，并发现了确凿的证据。

据调查显示，伊斯特布鲁克在被解雇前的一年内，竟然与三名员工发生了不正当性关系。更令人震惊的是，他在与其中一位员工保持性关系期间，竟然批准授予该员工价值数十万美元的特别股票奖酬。这种行为不仅违反了公司的道德底线，也严重违背了受托责任。

更为严重的是，伊斯特布鲁克还被指控在调查期间销毁证据。他从公司邮箱向个人邮箱发送的数十张女性的裸体和露骨照片，似乎是为了掩盖他的不当行为。麦当劳认为，这些行为严重违背了公司的价值观和道德。麦当劳决定采取行动，要求追回向伊斯特布鲁克支付的遣散费及其他相关费用，并对其采取法律行动。这一事件不仅引发了公众的关注，也对麦当劳的企业形象和治理结构带来了前所未有的冲击。麦当劳在此事件中的立场和态度也反映了公司对道德和责任的坚守。