2025国家年休假的最新规定 2025年假怎么规定

了解年假规定是每个职场人士的重要一课。因为不是所有的劳动者都能享受到年假的权益，很多人对于年假的具体规定并不清楚。其实，只有达到了规定的年限，我们才能享受到带薪的年假。那么，具体是怎样的规定呢？

职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。年休假的天数是根据职工的工作年限来确定的。无论是同一用人单位还是不同用人单位的工作时间，甚至是依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，都会计算为累计工作时间。

如果职工的累计工作已满1年不满10年，他们可以享受5天的年休假；如果工作满10年不满20年，年休假为10天；而工作满20年的职工，则可以享受15天的年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的。

职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，也不会计入年休假假期。

那么，如果不休年假，会有什么补偿呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位经过职工同意不安排年休假或者安排的休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的日工资收入是根据职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

需要注意的是，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份计算月平均工资。在年休假期间，职工享受的工资收入和正常工作期间是一样的。这包括实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工。

了解并合理利用年假是每位职场人士的权益。希望大家能够充分了解这些规定，合理安排自己的工作和休假，享受应有的待遇。介绍：哪些人群无法享受年假？

国务院《职工带薪年休假条例》为我们揭晓了答案。对于很多人来说，年假是一年一度的期待，但并不是所有人都能享受到这份福利。那么，哪些人群会无缘年假呢？让我们一起探究。

该条例第四条规定，职工如果存在以下情形，将无法享受当年的年休假：

一、职工已经依法享受了寒暑假，并且休假的时间超过了年休假的时间。这意味着，如果你的寒暑假时间已经足够长，那么年休假就会与你擦肩而过。

二、职工请事假累计达到了20天以上，而单位又按照相关规定没有扣除你的工资。也就是说，如果你因为某些事情需要请假较长时间，那么你的年休假可能会被取消。

病假也会影响到年休假的享受。具体来说：

三、对于工作年限在一年至十年之间的职工，如果你因为生病需要请假超过两个月，那么你将无法享受当年的年休假。

四、如果你的工作年限在十年以上至二十年以下，病假超过三个月的话，那么很遗憾，当年的年休假也将与你无缘。

五、而对于工作年限超过二十年的职工来说，如果你因为生病需要请假超过四个月，你也将无法享受年休假。不过值得注意的是，这一规定并未将产假和婚假列入其中，因此休了产假或婚假后，你仍然可以享受年休假。

《职工带薪年休假条例》为我们详细阐述了哪些情况下无法享受年假。希望这些内容能为大家带来帮助。在享受休假的我们也要合理安排工作和生活，珍惜每一份来之不易的休息时间。